提交人：刘红 提交日期：2026-03-05
凝心聚力启新程，策马扬鞭正当时。 3月1日，我校在行健报告厅隆重召开2026年“新春第一会”暨新学期工作部署会。本次大会以“精技铸魂 聚力致远”为主题，锚定“2026内涵发展年”奋斗目标。会议由党委书记、校长韩卫红主持，校领导班子成员及全体教职员工出席会议，共同擘画新学期发展蓝图。
大会首先举行了隆重的颁奖仪式，对在学校首届“匠心杯”教学大赛中斩获佳绩的教师进行表彰。在热烈的掌声中，校领导依次为获奖教师颁发荣誉证书。这场教学技能的巅峰对决，不仅是业务水平的较量，更是“工匠精神”在育人一线的生动扎根。获奖教师们用扎实的功底与精湛的技艺，深刻诠释了“匠心守初心”的崇高师魂。掌声如潮，既是对昨日汗水与耕耘的最高礼赞，更寄托着全体教职工在新的一年里潜心教学、追求卓越的灼灼期望。
谋定而后动，深思以致远。为推动“内涵发展年”各项工作开好局、起好步，部门、系部负责人代表相继登台，作新学期工作交流发言。发言以深入学习贯彻《江苏联合职业技术学院系列文件汇编》精神为思想指引，紧扣“精技铸魂 聚力致远”的年度脉搏，既有对政策的深刻领悟，更有对一线的务实谋划。教学科研处聚焦“抓主阵地，做真教研”，誓让课堂焕发新生；学生工作处着力“创塑‘五彩’，培育‘五有’”，为学生成长铸魂赋能；教育教学质量评估处坚持“科学评估，提质赋能”，为教学质量保驾护航；产教融合处倡导“融通共享，合作共赢”，力促校企双向奔赴；四大专业系部围绕“精雕专业，精细管理”，结合专业特色，在产业前沿与育人深度的交汇处，勾勒出特色发展的实践路径。
一句句发言，思路清晰、目标明确；一项项举措，锐意进取、务实担当。这场思想的碰撞与智慧的交流，不仅为学校新学期的高质量发展明确了实施路径，更汇聚起全体教职员工在新征程上奋楫争先的磅礴力量。
立导向，定规矩，压责任。会上，纪委书记王磊详细解读了《学校2026年度高质量发展目标考核实施办法》。该办法是推动学校从“量的积累”转向“质的飞跃”的关键指挥棒，旨在通过科学的考核评估，激发内生动力。
制度先行，承诺紧随。会上还举行了庄严的《2026年度工作目标责任书》递交仪式。各部门负责人依次向校领导郑重递交责任书。一份份责任书，如同立下的“军令状”，签下的是名字，扛起的是学校内涵发展与质量提升的千钧重担，彰显了各部门言必行、行必果的坚定决心。
蓝图已绘就，关键在落实。副校长姚波、纪委书记王磊，副校长顾全、王著、祁玉洲依次结合各自分管领域，系统通报了2026年度工作思路，并对新学期重点工作作出具体部署。
从教育教学的主阵地到学生管理的细微处，从纪检监察的高压线到后勤保障的大后方，从校企合作的前沿到内涵建设的深水区——各分管领导的部署既紧扣“内涵发展年”的核心主题，又精准把脉条线实际。目标层层分解，路径步步清晰，要求项项具体，将学校发展的“大写意”雕琢为条线工作的“工笔画”，形成了一张“全校一盘棋、条条有战役、人人有担当”的立体作战图。
党委书记、校长韩卫红在总结讲话中，深刻阐述了将2026年确立为“内涵发展年”的战略考量。他指出，这是学校回应时代呼唤、服务制造强国战略的使命所然，是遵循教育规律、实现高质量发展的必由之路，更是直面竞争挑战、赢得未来主动的战略抉择。面对新阶段、新任务，全校必须将发展重心从“硬件扩张”转向“软件升级”，从“规模效益”转向“质量效益”。
韩卫红强调，实现内涵发展不能零敲碎打，必须依靠系统的体系建设。学校将着力构建与实施“四大体系”与“四大工程”：即以“五维一体”匠心育人体系为基础，深耕“五彩五有”育人铸魂工程，让立德树人落地生根；以“四级递进”教师发展体系为引擎，驱动“匠心情怀”师资领航工程，让教师成长有梯可循；以“三段进阶”拔尖培养体系为突破，厚植“鲁班苗圃”人才筑基工程，让技能苗圃枝繁叶茂；以“双向奔赴”产教融合体系为纽带，激活“数智逐梦”产教赋能工程，让校企合作双向赋能。他强调，只有四大体系协同发力、四大工程一体推进，才能让内涵发展从蓝图变为现实，锻造学校不可替代的核心竞争力。
韩卫红就抓好落实提出四点要求：一要强化组织领导，压实“责任链”，确保层层有人抓、事事有人管；二要深化改革创新，破除“中梗阻”，以机制突破激发办学活力；三要营造浓厚氛围，画好“同心圆”，汇聚家校社企协同育人的磅礴力量；四要加强督导考核，用好“指挥棒”，以实绩论英雄、以成效见高低。他号召全体教职员工，以“龙马精神”一马当先，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的干劲，全身心投入到“内涵发展年”的各项工作中，共同谱写学校高质量发展的崭新篇章。
号角已吹响，奋进正当时。 本次大会不仅是一次表彰先进的总结会、一次启迪智慧的思想会，更是一次擂鼓出征的动员会、一次谋定快动的部署会。全体机电人将以此次会议为新的起点，奋蹄疾驰精技铸魂，同心同向聚力致远，在高质量发展的赛道上奋力跑出加速度，共同开创学校事业发展的崭新篇章！
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